1、負責(zé)公司PP/PS/ABS等改性塑料的研發(fā)、配方、試驗、試生產(chǎn)、工藝調(diào)整，指導(dǎo)生產(chǎn)；

2、負責(zé)公司滿足客戶需求材料的配方設(shè)計、調(diào)整，準(zhǔn)確把握客戶對材料的實際應(yīng)用要求，獨立進行配方設(shè)計，提供材料解決方案；

3、負責(zé)學(xué)習(xí)研究塑料改性材料行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)，進行技術(shù)積累；

4、參與項目前期市場調(diào)研，可行性預(yù)判及技術(shù)論證；

5、負責(zé)產(chǎn)品和技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃；

6、負責(zé)客戶服務(wù)技術(shù)支持，協(xié)助業(yè)務(wù)解決客戶技術(shù)問題；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

1、高分子材料相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識扎實；

2、三年以上汽車、家電等行業(yè)改性塑料研發(fā)經(jīng)驗，擅長PP、PS、ABS、PC等類材料開發(fā)；相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗豐富或特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷；

3、 熟悉改性塑料行業(yè)的市場動態(tài)及國內(nèi)外相關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)信息，熟悉國內(nèi)相關(guān)行業(yè)政策，能獨立從事新產(chǎn)品開發(fā)；

4、具有良好的自我學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及團隊協(xié)作精神。

1、負責(zé)制定設(shè)備各項運行計劃、維護計劃，組織開展設(shè)備日常點檢工作，實時監(jiān)控設(shè)備運行狀態(tài)，保障設(shè)備基礎(chǔ)運維工作有序推進；

2、統(tǒng)籌設(shè)備到貨驗收、安裝調(diào)試及性能驗收全流程，牽頭開展設(shè)備對接、技術(shù)交流工作，負責(zé)技術(shù)協(xié)議的審定，確保設(shè)備順利投入使用；

3、制定并完善各項設(shè)備管理制度，規(guī)范設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)；同時負責(zé)備品備件的全周期管理，包括需求規(guī)劃、采購協(xié)調(diào)、庫存管控等，保障設(shè)備維修備件供應(yīng)；

4、專項負責(zé)特種設(shè)備的合規(guī)管理，確保特種設(shè)備符合國家及行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)；牽頭組織部門及全廠設(shè)備相關(guān)安全培訓(xùn)，建立健全安全管理機制，落實安全管理要求；

5、組織開展全廠設(shè)備檢修工作，制定檢修方案并監(jiān)督執(zhí)行；負責(zé)設(shè)備事故的應(yīng)急處置、調(diào)查分析及責(zé)任判定，制定整改措施，減少設(shè)備故障對生產(chǎn)的影響；

6、負責(zé)部門員工考勤、薪酬核算、晉升推薦及獎懲事項的審核；制定人員業(yè)務(wù)技能提升計劃，通過培訓(xùn)、實操指導(dǎo)等方式提升團隊專業(yè)能力，打造高效設(shè)備管理團隊。

1、本科及以上學(xué)歷，機械工程、電氣工程、設(shè)備工程等相關(guān)專業(yè)；

2、具備扎實的設(shè)備原理、機械設(shè)計及自動化控制專業(yè)知識，能快速理解各類設(shè)備技術(shù)參數(shù)與運行邏輯；

3、具備 5 年及以上設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 2 年團隊管理經(jīng)驗，有制造業(yè)（如化工、汽車、電子等）設(shè)備全周期管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、安全計劃與現(xiàn)場管控：制定安全生產(chǎn)年度/專項計劃，組織日常安全巡檢與隱患排查，監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場安全狀態(tài)；

2、安全設(shè)施與技術(shù)管理：統(tǒng)籌安全設(shè)施驗收、調(diào)試全流程，審定安全技術(shù)協(xié)議，確保設(shè)施合規(guī)投用；

3、制度與防護管理：完善安全生產(chǎn)制度、應(yīng)急預(yù)案，負責(zé)安全防護用品全周期管控（需求、采購、發(fā)放）；

4、合規(guī)與培訓(xùn)落實：專項管理特種設(shè)備、危險作業(yè)合規(guī)性，組織全廠安全培訓(xùn)，建立安全管理機制；

5、事故處置與整改：主導(dǎo)安全事故應(yīng)急處置、調(diào)查分析，制定防范措施，減少事故影響；

6、團隊與技能提升：審核部門員工考勤、薪酬、獎懲，制定安全技能提升計劃，通過培訓(xùn) / 演練強化團隊能力。

1、本科及以上，安全工程、化工安全、機械安全等相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)、風(fēng)險管控，能解讀生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全技術(shù)參數(shù)；

3、5 年及以上安全管理經(jīng)驗，制造業(yè)安全全周期管理經(jīng)驗優(yōu)先，需持注冊安全工程師證書。

1、負責(zé)公司績效管理體系的搭建與優(yōu)化，推動績效考核制度落地執(zhí)行；

2、協(xié)調(diào)各部門開展績效評估工作，分析績效數(shù)據(jù)并提出改進建議；

3、設(shè)計并實施員工激勵方案，提升團隊工作效率與積極性；

4、參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持組織發(fā)展與人才管理。

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、對績效管理有基本了解，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和責(zé)任心，能獨立完成工作任務(wù)；

4、有團隊合作精神，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；

5、五年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

1、負責(zé)公司整體招聘策略包括校園招聘和社會招聘的執(zhí)行落地，推動人才引進工作高效開展；

2、拓展并維護各類招聘渠道，提升企業(yè)人才吸引力；

3、協(xié)調(diào)各部門用人需求，組織并實施招聘流程，確保崗位及時到位；

4、參與員工關(guān)系管理，協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系。

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、對招聘工作有濃厚興趣，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；

3、具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)并掌握招聘工具和方法；

4、有責(zé)任心，工作細致認真，能承受一定工作壓力；

5、英語能作為工作語言優(yōu)先；

6、五年及以上相關(guān)經(jīng)驗。